Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu coraz częściej wykraczają poza jednorazowe akcje czy symboliczne gesty. Firmy szukają dziś partnerstw opartych na długofalowej współpracy, edukacji oraz angażowaniu pracowników w działania mające realny sens społeczny i środowiskowy.
W przypadku współpracy pomiędzy AXA XL a organizacją społeczną Dotlenieni.org szczególnie istotną rolę odegrał zespół osób zaangażowanych po stronie firmy w działania związane z wolontariatem, ESG i inicjatywami społecznymi. To właśnie otwartość, zaangażowanie oraz umiejętność budowania relacji sprawiły, że początkowe spotkania przerodziły się w długofalową współpracę opartą na wspólnych wartościach i realnym działaniu.
Z biegiem czasu partnerstwo rozwinęło się w wielowymiarowy program obejmujący warsztaty, wykłady eksperckie oraz inne działania związane z playful learning, czyli nauką poprzez doświadczenie, kooperację i zabawę.
Wspólnym mianownikiem wszystkich inicjatyw jest przekonanie, że skuteczna edukacja ekologiczna nie powinna opierać się wyłącznie na teorii. Największą wartość nauka przynosi wtedy, gdy uczestnicy mogą doświadczyć wszystkiego samodzielnie, wspólnie rozwiązywać problemy, wymieniać się swoimi spostrzeżeniami i razem dochodzić do najistotniejszych wniosków.
Od spotkania organizacji społecznych do długofalowej współpracy
Jednym z pierwszych ważnych momentów wspomnianej współpracy było wydarzenie „AXA Volunteers for Change: Supporting NGOs in CSR & Climate Initiatives”, które odbyło się w kwietniu 2025 roku we wrocławskiej siedzibie AXA XL.
Spotkanie zgromadziło przedstawicieli organizacji pozarządowych i społecznych, osoby zaangażowane w działania ekologiczne oraz pracowników AXA aktywnie uczestniczących w wolontariacie. W programie znalazły się prezentacje inicjatyw społecznych, panel dyskusyjny oraz networking poświęcony wymianie doświadczeń i budowaniu nowych partnerstw.
Wydarzenie pokazało, że współpraca biznesu i organizacji społecznych może wykraczać poza klasyczny model sponsorowania działań. Coraz większe znaczenie ma bowiem współtworzenie projektów, wspólne projektowanie rozwiązań oraz budowanie przestrzeni do dialogu wokół wyzwań związanych ze zmianami klimatu i odpowiedzialnością społeczną.
Edukacja poprzez doświadczenie
Kolejne miesiące współpracy pokazały, że jednym z najmocniejszych elementów wspólnych działań jest edukacja oparta na praktyce i doświadczeniu.
We wrześniu 2025 roku pracownicy AXA XL wzięli udział w warsztatach z tworzenia obrazów z mchu prowadzonych przez edukatorów z organizacji Dotlenieni.org. W wydarzeniu uczestniczyło około 30 osób, które wspólnie stworzyły dużą kompozycję z naturalnego mchu zawieszoną później w siedzibie firmy.
Choć warsztaty miały kreatywny i integracyjny charakter, ich znaczenie było znacznie szersze. Uczestnicy mogli lepiej zrozumieć rolę naturalnych materiałów, mikroekosystemów oraz zieleni w przestrzeni pracy i codziennym życiu. Jednocześnie działania manualne i wspólne tworzenie sprzyjały budowaniu relacji między pracownikami oraz rozwijaniu poczucia współodpowiedzialności za otoczenie.
Gra, która pokazuje konsekwencje decyzji
Jednym z najbardziej nowatorskich elementów współpracy było zaproszenie pracowników AXA XL do udziału w strategicznej, karcianej grze edukacyjnej „The 2030 SDGs Game”.
To interaktywna gra pokazująca, jak decyzje podejmowane przez jednostki, organizacje i społeczeństwa wpływają na realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Uczestnicy muszą w niej balansować pomiędzy rozwojem gospodarczym, dobrostanem społecznym oraz ochroną środowiska, jednocześnie obserwując konsekwencje własnych wyborów.
W wydarzeniu, które odbyło się w listopadzie 2025 roku, udział wzięło 10 pracowników AXA XL. Po zakończeniu rozgrywki odbyła się wspólna analiza wyników oraz dyskusja dotycząca tego, w jaki sposób firmy mogą wdrażać zasady zrównoważonego rozwoju w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Takie działania pokazują zmianę podejścia do edukacji ekologicznej w biznesie. Zamiast klasycznych prezentacji coraz większą rolę odgrywają dziś interaktywne formaty, które angażują uczestników emocjonalnie i pozwalają im samodzielnie doświadczyć złożoności współczesnych wyzwań klimatycznych oraz społecznych.
Ekologia blisko codziennych wyborów
Ważnym elementem współpracy były również wykłady eksperckie, które poprowadził (podobnie ja grę „The 2030 SDGs Game”) Antonios Triantafyllakis – międzynarodowy trener, projektant procesów edukacyjnych oraz propagator idei playful learning, od lat związany z edukacją klimatyczną i zrównoważonym rozwojem.
Ich celem było pokazanie, że zrównoważony rozwój nie jest abstrakcyjnym pojęciem związanym wyłącznie z polityką klimatyczną czy strategiami korporacyjnymi, ale bezpośrednio dotyczy codziennych wyborów konsumenckich i stylu życia.
W listopadzie 2025 roku odbył się wykład „Rethinking Fashion for People and Planet”, podczas którego rozmawiano o odpowiedzialnej modzie, etycznej produkcji odzieży, ograniczaniu odpadów tekstylnych oraz świadomych decyzjach zakupowych. W spotkaniu uczestniczyło około 50 pracowników – zarówno stacjonarnie, jak i online.
Kilka miesięcy później, w lutym 2026 roku, przeprowadzono wykład „Ecology Without Sacrifices”, poświęcony idei zrównoważonego rozwoju bez konieczności rezygnowania z jakości życia czy codziennego komfortu. Spotkanie koncentrowało się na problemach związanych z nadmierną konsumpcją, nieefektywnym wykorzystaniem zasobów oraz potrzebą bardziej racjonalnego projektowania współczesnych systemów gospodarczych.
Oba wydarzenia pokazały, że skuteczna edukacja ekologiczna w firmach nie musi opierać się na straszeniu kryzysem klimatycznym czy budowaniu poczucia winy. Znacznie większą wartość przynosi tworzenie przestrzeni do rozmowy, refleksji i wspólnego poszukiwania rozwiązań możliwych do wdrożenia w codziennym życiu.
Co zyskuje firma?
Współczesne projekty społeczne coraz częściej pokazują, że działania proekologiczne nie są jedynie dodatkiem do działalności biznesowej. Mogą realnie wpływać na kulturę organizacyjną firmy, poziom zaangażowania pracowników oraz sposób budowania relacji wewnątrz organizacji.
W przypadku współpracy AXA XL i Dotlenionych szczególnie widoczne są trzy obszary wartości:
– budowanie zaangażowania pracowników poprzez wspólne działania o realnym znaczeniu społecznym,
– rozwijanie kompetencji związanych ze współpracą, odpowiedzialnością i myśleniem systemowym,
– wzmacnianie kultury organizacyjnej opartej na wartościach i poczuciu sprawczości.
Duże znaczenie ma również sam format działań. Warsztaty, gry edukacyjne czy interaktywne wykłady pozwalają odejść od tradycyjnego modelu szkoleń korporacyjnych i tworzą bardziej angażujące doświadczenia, które uczestnicy rzeczywiście zapamiętują.
To szczególnie ważne w czasach, gdy coraz częściej oczekujemy od firm nie tylko stabilności biznesowej, ale również autentycznego zaangażowania społecznego oraz działań zgodnych z wartościami zrównoważonego rozwoju.
Wiedza, emocje i praktyka
Współpraca AXA XL i Dotlenionych pokazuje, że edukacja ekologiczna może być jednocześnie merytoryczna, angażująca i praktyczna. Zamiast ograniczać się do teorii, wspólne działania opierają się na doświadczeniu, interakcji i budowaniu realnych relacji pomiędzy ludźmi.
Jak podkreśla Bartosz Ostrowski, Koordynator Projektów ESG w AXA XL we Wrocławiu, współpraca z Dotlenieni.org była świadomą decyzją wynikającą z potrzeby dalszego rozwijania działań edukacyjnych w organizacji:
„Naszą współpracę z Dotlenieni.org rozpoczęliśmy przede wszystkim dlatego, że organizacja oferuje bardzo bogatą i różnorodną ofertę wykładów oraz wydarzeń angażujących pracowników w tematy ochrony środowiska. W AXA XL edukacja pracowników i zwiększanie ich świadomości w obszarze ESG to jeden z kluczowych priorytetów i istotny element naszej strategii.
Przekłada się to bezpośrednio na realne działania – zarówno w biurze, jak i poza nim. Widzimy wyraźnie, że rosnąca świadomość pracowników wpływa nie tylko na ich codzienne wybory, ale również na większe zaangażowanie w inicjatywy ekologiczne w naszym lokalnym otoczeniu.
Jednocześnie pracujemy z zespołem osób, które są już bardzo świadome wyzwań klimatycznych i mają wysokie oczekiwania wobec tego typu inicjatyw. Dlatego nie jest łatwo znaleźć partnera, który potrafi odpowiedzieć na te potrzeby. Zespół Dotlenieni.org doskonale sobie z tym poradził – zapewnił wysoki poziom merytoryczny, dostęp do ekspertów z dużą wiedzą, a jednocześnie pokazał, jak łączyć edukację z angażującą formą, dobrą energią i elementem integracji.
Szczególnie cenne są dla nas działania takie jak gry edukacyjne czy warsztaty kreatywne – na przykład tworzenie obrazów z mchu – które pozwalają jednocześnie uczyć, budować relacje i doświadczać środowiskowych tematów w praktyce.
Jesteśmy bardzo zadowoleni z dotychczasowej współpracy i z dużym zainteresowaniem patrzymy na kolejne pomysły Dotlenieni.org. Liczymy, że nadal będą nas pozytywnie zaskakiwać i pomagać nam w angażowaniu pracowników w działania na rzecz środowiska w nowoczesny i skuteczny sposób”.
Właśnie takie podejście sprawia, że współpraca AXA XL i Dotlenionych ma wymiar znacznie szerszy niż pojedyncze wydarzenia. To przykład partnerstwa pokazującego, że edukacja klimatyczna może skutecznie łączyć wiedzę, emocje, praktykę i nowoczesne podejście do uczenia się – tworząc realną wartość dla ludzi, organizacji i środowiska.